Texto publicado por Jaime Nelson Arboleda Barrera
Test para escojer personal
Atención. Usted está recibiendo un e-mail de una persona ciega.. Esto es inclusión digital!. Si envía un archivo gráfico, por favor descríbalo en el cuerpo del mensaje. Una sociedad inclusiva es aquella que reconoce, valora y respeta, la diversidad humana.¡Gracias!
MIS LADRILLOS
TEST PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
Haga la siguiente prueba:
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que
tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto,
déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la
situación:
1.- Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contaduría
2.- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos
4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los
ladrillos: Póngalos en Ingeniería
5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos:
Póngalos en Producción
6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad
7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística
8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los
ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos
9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en
realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas
10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:
Póngalos en Mantenimiento
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras
12.- Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:
Póngalos en Almacenes
13.- Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la
culpa unos a otros: Póngalos en Calidad
14.- Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se
pelean con todas las áreas: Póngalos en Jurídico
15.-Si sólo están mirando por la ventana y hablando por celular:
Póngalos en una Gerencia.