Texto publicado por Jaime Nelson Arboleda Barrera

Test para escojer personal

Atención. Usted está recibiendo un e-mail de una persona ciega.. Esto es inclusión digital!. Si envía un archivo gráfico, por favor descríbalo en el cuerpo del mensaje. Una sociedad inclusiva es aquella que reconoce, valora y respeta, la diversidad humana.¡Gracias!

MIS LADRILLOS

TEST PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que

tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto,

déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la

situación:

1.- Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contaduría

2.- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos

4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los

ladrillos: Póngalos en Ingeniería

5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos:

Póngalos en Producción

6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad

7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística

8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los

ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos

9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en

realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas

10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos:

Póngalos en Mantenimiento

11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras

12.- Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos:

Póngalos en Almacenes

13.- Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la

culpa unos a otros: Póngalos en Calidad

14.- Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se

pelean con todas las áreas: Póngalos en Jurídico

15.-Si sólo están mirando por la ventana y hablando por celular:

Póngalos en una Gerencia.